本网讯(撰稿:罗云飞)“随着基层生活新鲜感的减退、中心任务和训练强度逐步加大,新同志容易出现畏难情绪,缺乏直面困难的勇气和信心,如何帮助新同志渡过‘第二适应期’成为当前各项工作的重点。”为帮助新同志尽快融入新环境、新岗位、新任务,巴州森林消防支队库尔勒大队积极开展“五同”活动,教育引导干部骨干对新同志生活上真心解难、工作上真情指导、学习上真情帮带。“细心”同生活
实习消防员下到基层大中队又重新进入到一个新环境,开始了一种新模式,同时也注入一批新鲜血液。生活中干部骨干与实习消防员之间互不了解,生活中只要有一点问题没解决好、一个事情没关心到,都有可能打消实习消防员干工作的积极性。所以,班长骨干不仅要业务技能过硬,还要能坚持和实习消防员共同生活,并在生活中做到心细如发,从细小事情中发现端倪,在细微感情中发现变化,时时处处留意实习消防员们的所思所想、喜怒哀愁,事事点点掌握实习消防员们心理变化、情感波动,并及时对症下药,为实习消防员开好火焰蓝生涯路的开端!
“关心”同工作
实习消防员第一次接触到基层中队的生活,在工作中难免会出现这样或那样的问题,并且新消防员一般都是自尊心较强、承受能力较弱,工作遇到不顺心、家里有困难不愿意表达出来。作为班长骨干就要始终保持和新消防员工作在一起,在工作中了解发现他们的需求,解决他们的实际困难,确实把他们的成长进步放在关键位置,生活有问题及时帮,工作有疑虑及时带,家庭有困难去解决,把他们当成自己的亲人来对待,始终做到关心关爱,为新消防员培养队友兄弟义的感情!
“虚心”同进步
随着我国教育水平的逐步提高,入队的实习消防员文化水平也比较高,知识面非常广,接触的新鲜事物比较多,思想上创造力丰富。班长骨干要谦虚谨慎,在学习中多和新消防员探讨交流,发现他们的优点长处,弥补自身的缺点不足,既能够学到新知识,又可以走到他们心中,还能提高他们为大中队建设建言献策的意识,把大中队的关系建设得更加的和谐融洽,为新消防员增强以队为家的意识!
“耐心”同训练
实习消防员经过六个多月的训练后下到基层大中队,新同志接受能力差、身体素质相对比较弱、新接触的课目难以掌握,常常会受到上级和班长骨干的批评,打消了他们积极性。班长骨干要有培养人才的心,对训练后进同志做到“心平气和有耐心,不急不躁有韧劲”,多做示范动作,多讲动作要领,多纠正动作误区,积极靠上去帮带,深入其中当表率,潜移默化中提高他们“爱训练、站排头、当尖兵”的意识,提高他们的业务技能和认识高度,为实习消防员树牢敢打必胜的信心!
“真心”同交心
思想政治工作是队员们成长进步不可或缺的重要环节,谈心则是思想工作的重要方式,班长骨干要用自己的真心去换取新消防员在工作、生活、训练、学习上的真实想法,为做思想工作打下坚实基础。作为和新消防员接触最多的骨干,要加强与新消防员谈心沟通,确实放得下架子、耐得住性子、沉得下身子,让他们感受到自己的真心,让他们在真诚中交心,在真情中放心,在真心中舒心,激发出更大的工作热情,投入到工作和训练中去!
都市眼光编发